Ara que comencem la PAC 3 hem d'intentar millorar els aspectes més fluixos que tenim tal com has dit Marta. A banda de millorar les presentacions crec que en el que ens hem de centrar més és en la recomenació de la lectura exhaustiva dels enunciats i els materials que se'ns ofereixen i seguir les pautes que el Joan ens va donant al tauler. Aquí voldria aplicar la dita que diu: "sin prisa pero sin pausa".
Personalment sóc una persona molt exigent en mi mateixa i sempre intento superar un resultat, sigui bo o dolent. Per mi la motivació és part de l'èxit de l'execució d'un projecte i, veient les notes, les ganes de superació en cada PAC em motiva cada cop més. Crec que aquesta primera valoració ens motivarà a perfeccionar més la nostra tècnica de treball. Marta, Arnau, Ferran, no sé com ho veieu...
Mapa conceptual
La primera activitat, la creació del mapa conceptual crec que ens serà una mica difícil. Primer per l'ús d'un programa nou i segon per fer una visió analítica del nostre treball i encaixar els conceptes amb el que volem expressar en grup. Espero que no ens dificulti gaire la nostra planificació temporal i poguem seguir el nostre ritme proposat.
Per acabar...
Mirant vídeos de treball en equip he trobat uns vídeos d'en Xesco Espar, ex-entrenador de balonmano del FC Barcelona, que m'han agradat molt. Ara és coach i és professor del Master d'emprenedors. Us passo el que parla dels cinc valors de l'equip: generositat, humilitat, confiança, entusiasme i compromís. A veure que us sembla.
Salutacions a tots!
Susanna Castellana
Susanna,
ResponEliminagràcies per la teva entrada. M'ha agradat la imatge del mapa conceptual per a començar a posar fil a l'agulla. També estic d'acord amb tu que el fet que hàgim rebut la primera valoració com a equip em motiva per a millorar.
Del vídeo del Xesco Espar que has penjat em quedo amb la part on comenta que per a formar un equip cal que hi hagi els valors de generositat, humilitat, confiança, entusiasme i compromís. Si aquests valors no existeixen, aleshores tens un grup, no un equip. En el cas de les famílies o les parelles també passa el mateix. Cal una dosi molt elevada d'aquests ingredients per a tirar el projecte endavant.
Però quantes vegades ens hem trobat, al llarg de la vida, que manquen aquests valors? Què fer si no t'entens amb una persona amb qui treballes, si no hi ha feeling, no formeu equip? Tirar de generositat i fer la feina pels dos, enfrontar-te a la persona o fer veure que no passa res... Segur que tots ens hi hem trobat alguna vegada...
Marta Dalmases